政策解读 | 关于《淄博市劳动人事争议调解专家库管理办法（试行）》的政策解读

一、出台背景

劳动人事争议调解是维护劳动人事关系和谐稳定的“第一道防线”，建立劳动人事争议调解专家库，是贯彻党中央关于坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面、强化基层矛盾纠纷化解工作的新举措。

二、政策依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》等有关法律法规。

三、出台目的

能够充分发挥劳动人事争议领域专业人才、业务骨干的智力支撑作用，进一步推动我市劳动人事争议预防调解工作专业化、规范化、法治化建设。

四、主要内容

         （一）专家库人员组成：专家库由专（兼）职仲裁员、法学专家、律师、退休检察官、退休法官、基层法律服务工作者、资深人力资源工作者等领域专家组成。

（二）专家征选程序：市人力资源和社会保障局启动征选程序，由个人申请或单位部门推荐，市及区县人力资源社会保障部门初审后择优上报，市人力资源和社会保障局负责复核并组织专业评审,确定拟聘专家名单后进行公示，经公示无异议的，发文公布并颁发聘书。

（三）入库专家职责：参与劳动人事争议调解，帮助、促成当事人和解或达成调解协议；参与疑难案件研讨和重要课题调研，为劳动人事争议调解仲裁重要理论研究、重大政策制定提供建设性意见建议；宣传普及劳动人事争议预防协商调解仲裁有关法律法规政策，积极参与法律援助、培训授课、争议预防协商指导及各类普法活动；发挥专业优势，积极参与重大、疑难和复杂矛盾纠纷调处或提供专业处理意见；其他应由专家承担的职责。

（四）入库专家管理：入库专家聘期两年，实行动态管理，任期届满可根据复核情况和个人意愿确定是否续聘。超过聘期不再续聘的，自动失去专家库专家资格。专家有以下情形之一的经研究后予以解聘：

1、本人或所在单位提出不再担任专家的；

2、因身体状况、工作变动、能力素质等原因不能继续从事专家工作的；

3、无正当理由，一年内3次以上(因病、外出等不可抗力原因除外)不接受委派工作的；

4、因从事委派工作不力，造成不良影响或后果的；

5、以权谋私，违反职业道德，接受有关单位或个人的馈赠、宴请，以专家的特殊地位和影响力从事其他业务活动，为自己或所在单位谋取不正当利益的；

6、违反法律法规或受到党纪、政务处分，不宜继续从事专家工作的；

7、有失信行为、被纳入失信被执行人名单的。

不再续聘或解聘的，收回专家聘书，通报所在单位。

五、政策咨询部门及联系方式

淄博市劳动人事争议仲裁院

联系电话：0533-2152880