民进市委会：

您提出的《关于开发“银发”人力资源推动“老有所用”的建议》已收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）强化政策引领，赋能银发经济提质增效。 出台《关于转发鲁人社字〔2024〕60号文件实施银发经济发展与银发人力资源开发助力行动的通知》，统筹推进“银发经济发展助力行动”与“银发人力资源开发助力行动”。通过阶段性降低失业保险费率、失业保险稳岗返还、社会保险补贴等政策，支持银发经济企业稳定现有岗位；把养老护理员、家政服务员等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录，指导技工院校主动对接银发经济市场需求优化调整专业设置、加强产教融合，培养更多专业技能人才。

（二）深挖岗位资源，拓展老年人就业增收渠道。 滚动实施乡村公益性岗位扩容提质行动，科学下达各区县年度目标任务，动态掌握岗位开发、人员上岗、补贴发放等关键环节进展，自行动实施以来，累计安置60岁以上老年人1万余人。指导沂源县、高青县深入挖掘银发岗位资源，通过政策扶持、金融协调、培训服务等举措，助力企业开发适老型“银发岗”。如沂源县聚鑫浩众包装制品有限公司，为老年人提供产品检查、整理打包等适宜岗位。

（三）优化服务供给，构建“家门口”就业服务体系。 扎实推进“就在淄博”家门口人社服务，在镇（街道）、村居、银行等居民生活高频场景打造“就在淄博”服务站点258个，为有就业意愿的老年人提供政策咨询、岗位推送等一站式服务。组织开展“灵活就业服务周”、社区微招聘等系列就业服务活动，广泛募集灵活就业岗位，持续深化重点群体分级分类帮扶，目前已帮扶各类重点群体超5000人次。

二、下步工作打算

下一步，我市人社部门将持续深化政企社协同，拓展“银发岗”在养老服务、乡村振兴等领域的多元应用，构建老年友好型就业生态。持续推进乡村公益性岗位扩容提质，确保补贴足额兑付;定期举办专场招聘，引导家政、养老等企业开发适老型就业岗位；深化“就在淄博”人社服务，依托站点开展就业帮扶，探索适老化技能培训，提升岗位适配能力；加强用工指导，倡导弹性工作与岗位共享，为老年从业者营造安全便利友好的就业环境。

感谢您对我市人社工作的关心与支持。

                      淄博市人力资源和社会保障局

                       2026年6月30日