李*、徐*、阚*代表：

您提出的《关于抢抓省会经济圈一体化发展历史机遇 加快推进周村区济淄同城化先行区建设的建议》收悉，现答复如下：

淄博，作为一座工业底蕴雄厚的城市，正在通过新旧动能转换向绿色低碳创新发展转型跨越，而人才是实现转型跨越的关键。围绕您提出的“对适合先行区发展的重点项目资源优先向该区域投放布局，吸引更多大项目好项目、更多高层次和专业技术人才”的建议，市人社部门积极作为，努力营造全市尊重人才、渴求人才、重用人才、留住人才的浓厚氛围，提升人才留淄的获得感和便利度。

一是为符合条件的高校毕业生发放各项补贴。配合出台“人才金政50条”，吸引人才来淄就业，对符合条件的博士研究生、硕士研究生、学士本科生、大专生、中职毕业生每月分别给予4000元、2000元、1000元、500元、300元生活补贴，连续发放5年；对博士研究生、硕士研究生、学士本科生、大专生分别给予30万元、12万元、8万元、3万元的一次性购房补助。截至目前，累计发放人才金政相关补贴12.19亿元。

二是及时为符合条件的高层次人才提供全方位服务。为符合条件的高层次人才办理 “淄博精英卡”，高层次人才可凭 “淄博精英卡”享受交通出行、旅游服务、体育健身、医疗保健、子女入学等19大类28项服务。截至今年3月底，已为4198名高层次人才办理“淄博精英卡”。

三是创新发布急需紧缺专业目录。针对事业单位相对稀缺、难以通过公开招聘补充，或重点关键岗位力量不足、急需尽快补充的专业人才需求，认真研究、反复论证，指导周村区制定急需紧缺专业目录，进行精准引才，公布急需紧缺专业16个。2022年，指导周村区发布事业单位招聘公告9个，发布岗位183个，招聘计划329个，引进大专以上毕业生265人，其中硕士68人，本科166人，专科31人。2023年以来，指导周村区发布事业单位招聘公告2个，发布岗位45个，招聘计划67个，引进大专以上毕业生11人，其中硕士3人，本科8人。

下一步，我们将持续深化“政策找人，无形认证”机制，打响“人才金政”招牌，做大“淄博-名校人才直通车”品牌，牢牢把握人才驱动理念，创新工作机制，强化服务保障，以产业带动人才引进，以人才促进产业发展，更加精准的招引行业领域急需人才，激发人才创新创业活力，为实现“强富美优”城市愿景贡献人社力量。

感谢您对我市人社工作的关心与支持。                                

淄博市人力资源和社会保障局

2023年5月31日