刘*、齐*、王*、周*代表：

您提出的《关于进一步吸引人才、留住人才的建议》收悉，现答复如下：

一、关于“与各高校达成深度联合合作。我市打造的“淄博—名校人才直通车”品牌项目获得了巨大成功。在此基础上，我们可以与高校达成进一步深度合作，“点对点”输送人才，在提高高校就业率的同时，为我市建设提供多样化复合型人才”的建议

近年来，市人社局聚力实施“三年十万大学生集聚计划”“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，借助线上线下引才活动，自2020年以来，新引进专科以上高校毕业生14.2万人以上。“淄博-高校人才直通车”和“直播带岗”已成为我市人才招引工作中的一张亮丽名片。

（一）直通院系，持续加大直通车活动影响力。今年以来，市人社局聚焦20条重点产业链及63家“链主”企业引才需求，依托“淄博—高校人才直通车”活动形式，先后开赴省内外高校以直通院系方式举办氟硅材料、工程塑料、聚烯烃、医养健康等重点产业链专场招聘会，车辙已遍布北京、黑龙江、内蒙古等6省（自治区、直辖市）26所高校，累计行程超12000公里。市及区县共开展“人才直通车”活动81场，服务用人单位1734家次，达成初步就业意向17846人次。

（二）组织开展“高校教生淄博行”活动。今年以来组织开展“大学生就业体验日”73场次，参与高校师生达5721人次。潍坊医学院、内蒙古工业大学、齐齐哈尔大学、东北石油大学等高校教师来淄开展校地交流活动。

（三）启动高校“扩圈深融”计划。一方面扩大高校联系圈，与更多高校建立联系，重点与省内大专院校、民办本专科高校建立合作关系。另一方面在已建立联系和合作关系高校的基础上，将联系触角深入到各院系，重点与机械、化工、电气及自动化、电子信息、材料、生物工程、药学、管理类等院系建立联系。今年以来全市人社部门共与近30所省内外高校建立人才引进合作机制。

二、关于“为青年创业者营造更好的营商环境。持续优化营商环境，做到市场化、法制化、国际化、平等化，为创业型人才提供公正、透明的创业平台”的建议

（一）聚力提供政策扶持。近年来，市人社局配合相继出台了“人才新政23条”“人才金政37条”“人才金政50条”和《关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施》（淄发电〔2020〕6号）等政策文件。对符合条件的青年创业者落实一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴和创业场所租赁补贴。

（二）借助开展各类创业活动，加强对青年创业者自主创业指导和扶持。市人社局借助“导师资源”“平台优势”，不断丰富创业服务活动内容和形式，持续举办创业云讲堂、创业交流座谈会、创业政策“进校园”“进园区”“进商圈”等各具特色的有针对性的创业服务活动，不断提升青年创业者创业能力。

（三）升级创业服务模式，创业服务云平台“一站式办理”。通过温暖淄博人社小程序进入创业服务云平台模块，可线上办理各项创业补贴、创业贷款等业务，推进创业服务提档升级，实现创业者从创业培训、创业指导、开业指导到入驻园区、创业贷款的一条龙的链条式服务。

三、关于“引进人才后提供后续优质的保障服务。引进人才之后，通过住房、就医等多方面优惠政策及补贴，提升人才对我市的归属感，吸引人才留在淄博。在聚集人才的同时，更要留住他们的灵魂，更具有凝聚力，为建设淄博出一份力”的建议

（一）聚焦政策落实，提升人才归属感。一是汇集300余万条信息，建成“百事通”人才管理服务系统，上线六大板块56项功能，为各类人才提供“免打扰”优质服务。二是充分释放“人才金政50条”政策红利，2022年主动发放各类人才补贴5.67亿元，政策激励引导作用持续增强。

（二）提升服务质效，创造拴心留人环境。出台了《进一步优化高层次人才和企业家发展环境的八类服务事项》，推行“一卡通”全方位服务，配备687名服务专员，2022年为663名高层次人才发放“淄博精英卡”，为17.8万余人次高层次人才提供绿色通道服务，人才获得感进一步提升。

下一步市人社局将继续加大人才招引、培养力度，指导用人单位落实好各项人才服务政策，充分释放人才政策红利，为青年创业提供更便利、更快捷、更高效的创业服务，努力打造“近者悦，远者来”的人才环境。

淄博市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年5月31日