王*代表：

您提出的《关于推进城乡公益性岗位开发工作的建议》收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）早规划快行动，实现安排部署统一化。根据省文件精神，结合我市实际，由市政府出台了《关于贯彻落实鲁政办字〔2021〕137号文件做好城乡公益性岗位扩容提质有关工作的通知》（淄政办字〔2022〕1号），明确“责任人”“时间表”“路线图”，形成“一盘棋”的工作格局。强化部门间沟通协调，将所需资金列入市、区县年度财政预算。2022年，市级安排城镇公益性岗位配套资金2174万元，乡村公益性岗位1994万元。 

（二）有重点分层次，实现试点工作模板化。确定临淄区为公益性岗位开发试点，桓台县为公益性岗位转岗试点。市、区县、镇三级联动，为全市推开探索提供可复制、可借鉴的区域范例。在总结试点经验的基础上，形成了“一发布公告、二报名申请、三民主评议、四审核公示、五区级审批、六协议签订、七岗前培训、八安排上岗”的“八步上岗”标准化步骤，并印发文件，全面推进。结合试点工作经验，出台了《淄博市城乡公益性岗位开发管理实施细则》《淄博市城乡公益性岗位开发工作流程》，对公益性岗位的开发流程以及管理标准进一步完善细化，初步形成了有据可依、有章可循的管理体系。

（三）严当头把三关，实现岗位管理规范化。严把“入口关”，规范公益性岗位人员报名审核流程，加强人员信息比对。确保定向政策红利不被挤占挪用。严把“评议关”，上岗审核全过程实行“两议两公开”，对拟聘用人员现场表决，结果及时公开。严把“督查关”，及时了解上岗、考勤等信息情况，将其作为管理考核的重要依据，根据公岗人员工作情况，及时进行人员岗位调整。2022年我市共开发城乡公益性岗位2.34万个，并在全省实现人员率先上岗。

二、下步工作打算

下一步，将滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，进一步履行好政府兜底安置就业职责，规范城乡公益岗补贴发放管理，建立健全日常监督检查机制，让困难群体端稳就业饭碗，实现稳定增收。一是科学开发岗位，指导各区县摸排当地农村剩余劳动力和城镇就业困难人员情况，立足工作实际，科学制定岗位开发计划，完成2023年省下达我市城乡公益性岗位开发任务。二是加强日常管理，城乡公益性岗位开发主体要明确上岗人员管理规定、工作要求、考评内容等，用岗用人主体要做实做细上岗人员工作组织、签到考勤、信息统计等工作。三是强化资金保障，提高补贴资金使用效益，将城乡公益性岗位补贴发放情况纳入市对区县高质量发展绩效考核，确保公益性岗位人员岗位补贴及待遇应及时足额拨付发放。

感谢您对我市人社工作的关心与支持。

淄博市人力资源和社会保障局

2023年5月30日