各区县人力资源社会保障局、有关企业：

为做好2024年企业薪酬调查和信息发布工作，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年企业薪酬调查和信息发布有关工作的通知》《山东省人力资源和社会保障厅关于开展2024年企业薪酬调查工作的通知》和年度工作安排，定于2024年3月至5月开展企业薪酬调查。现将有关事项通知如下：   

一、调查依据

《山东省统计局关于同意实施山东省企业薪酬调查制度的函》（鲁统函〔2022〕16号）。   

二、调查内容

企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者劳动报酬情况（见附件1.2.3.4）。

三、调查范围、对象、方式和时间要求

（一）年度企业薪酬调查

年度企业薪酬调查是针对2023年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况的一项抽样调查。调查对象分两类：一是农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（90个行业大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。

打开浏览器（由于老版本浏览器有兼容性问题，推荐使用火狐浏览器），登入网址：http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc，进入企业薪酬调查填报系统的登录页面，选择“企业用户”登录，输入用户名（企业用户名为企业组织机构代码，例如，组织机构代码为：112244441，则用户名为：112244441；若企业无组织机构代码则使用社会信用代码第9-17位替代，例如：统一社会信用代码为：91112244112244441X，则用户名为：112244441）、密码（系统后的初始密码为用户名后六位加Cs&24，例如：244441Cs&24，点击“登录”按钮即可登录。新密码设置规则为：长度至少10位，并含有大写字母、小写字母、数字、字符四种类型）和验证码。

调查方式为线上填报。样本企业通过企业薪酬调查信息系统在线填报数据，各区县人社局在系统内审核确认后提交至市局，市局提交至省厅。不具备网络在线填报数据条件的企业，可到所在区县人社部门填报。调查为年报，时期指标为2023年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2023年12月31日24时的数据，报表上报截止时间为2024年4月30日。

（二）新就业形态劳动者劳动报酬调查

新就业形态劳动者劳动报酬调查是针对2023年度新就业形态劳动者劳动报酬、工时等情况的一项重点调查。调查对象为依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的劳动者，包括在平台自主接单的劳动者、平台招用的与平台订立劳动合同的劳动者或以劳务外包、劳务派遣等方式在用工合作企业组织、管理下完成平台发布工作任务的劳动者。

调查方式为线下报送。平台企业负责采集、整理、汇总在本平台接单的新就业形态劳动者相关情况。平台企业以劳务外包或劳务派遣等方式通过用工合作企业组织、管理劳动者完成平台发布的工作任务的，由平台企业负责组织、指导用工合作企业采集劳动者相关情况，并按统一标准进行整理、汇总，汇总后的数据由平台企业统一报送。调查为年报，时期指标为2023年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2023年12月31日24时的数据，报表上报截止时间为2024年4月30日。

（三）制造业人工成本监测

制造业人工成本监测是针对2024年部分制造业企业人工成本情况的一项重点调查。调查对象为13个制造业行业大类各种登记注册类型的企业。

调查方式为线上填报。样本企业通过制造业人工成本监测系统在线填报数据。调查为季报，时期指标分别为2024年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的数据，报表上报截止时间为每季度后17日内。

四、组织实施

（一）市人社局负责全市企业薪酬调查工作的组织、指导、抽查和数据复核，具体组织业务培训、数据分析整理和评估会商。

（二）各区县人社部门负责调查的具体实施，指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定时间报送数据，负责对数据质量审核确认。

（三）样本企业人资管理部门人员配合当地人社部门做好数据采集工作，并对本调查制度的修订和完善提出意见和建议。

企业薪酬调查培训手册等相关资料在以下网址下载：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

五、工作要求

（一）加强指导和培训。各区县要加强对样本企业的具体指导，组织企业严格按调查制度和工作要求填报，确保相关数据填报准确。

（二）严格执行调查方案。要按照分配的样本企业数量、行业结构确定样本企业。对已经消亡和不符合调查条件的样本企业，严格按照“同地区、同行业、同规模”的原则进行补充抽样和替换，保证抽样的科学性和统一性。

（三）严密组织新就业形态劳动者劳动报酬调查。各区县人社部门负责确定本地区参加调查的企业名单，制定工作方案，加强沟通对接，帮助平台企业掌握有关指标含义及填报要求。调查结束后，各区县数据以Excel文件报市人社局劳动关系科协同邮箱。

（四）加强工作调度和督导。市局建立定期调度指导工作机制，定期通报工作进展情况，对进展较慢的区县和企业进行重点督导，确保按时上报数据。企业薪酬调查经验做法和意见建议，及时报送。

（五）加强组织领导。各区县要高度重视企业薪酬调查工作，集中精干力量，统筹时间安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。调查工作中遇到新情况新问题请及时与市局沟通。

联系人：市局劳动关系科张增华  联系电话：2868781

附件：1.企业基本情况.docx

          2.企业人工成本情况.docx

          3.企业从业人员工资报酬情况.docx

          4.新就业形态劳动者劳动报酬情况调查表.docx

          5.新就业形态劳动者劳动报酬调查指标说明.docx

淄博市人力资源和社会保障局

2024年3月8日

  （联系单位：劳动关系科）