为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实局党组“三提三争”活动工作要求，着力做好劳动人事争议调解仲裁工作，市劳动人事争议仲裁院快起步、争先锋，以“起步就是冲刺，开局就是决战”的精神状态，聚焦主责主业，提升仲裁服务效能。

一是全力冲刺，打赢“疫情攻坚战”。去年12月以来，全市因疫情造成劳动人事争议案件中止审理325件。疫情稍有缓解，全市两级劳动人事争议仲裁机构迅速行动，第一时间联系当事人恢复案件审理，根据疫情防控形势有序安排现场庭审活动；同时，开辟“云庭审、云调解”模式引导和鼓励当事人采取微信、电话、视频、电子邮件等“不见面”方式化解矛盾纠纷，高效调处争议化解矛盾纠纷。截止2023年2月底，因疫情原因中止的劳动人事争议案件已全部审结。

二是提效争先，维护社会和谐稳定。面对节后立案的“小高峰”和节前案件积压的双重压力，优化“快立、快审、快调、快结”办案流程，充分利用镇（街道）派驻庭、巡回仲裁庭等措施，解决案多庭少的矛盾；许多仲裁员牺牲周末休息时间开展调解工作、撰写裁决文书。2023年1-2月，全市仲裁机构共处理1539件劳动人事争议，在最短时间内最大限度化解争议，以实际行动践行劳动人事争议调解仲裁的初心和使命。

三是优先处置，开启“效能仲裁”新局面。对案件类型科学分类处理，实行繁简分流，对符合简易程序的案件，依法适用简易程序处理。全面落实要素式办案模式工作要求，庭前积极引导，确定争议要素，围绕争议要素庭审，缩短审理周期，全力加快案件处理进度。对于近期多发的拖欠劳动报酬和集体劳动争议案件，开通“绿色通道”和“速裁机制”，全程优先处理，有效打通劳动者维权的“最后一公里”。