12月26日，市政府新闻办组织召开新闻发布会，邀请市人力资源社会保障局、市医疗保障局、市大数据局、市住房公积金管理中心相关负责同志就事业单位工作人员职业生涯“一件事”平台建设有关情况进行新闻发布。

发布会上，市人力资源社会保障局党组成员、副局长王昊天就事业单位工作人员职业生涯“一件事”平台建设的基本情况、建设成果、下步工作举措等进行了介绍。市医疗保障局党组成员、市医疗保障服务中心主任郝旗峰，市住房公积金管理中心党组成员、副主任常雁飞，市大数据中心党支部书记、主任樊方芳，就记者关注的问题进行了解答。

自2022年12月我市被省人社厅确定为事业单位工作人员职业生涯“一件事”数字化应用首批试点城市以来，市人社局聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕人员“进管出”重点环节，通过组建一个工作专班、制定一个业务标准、集成一张申请表单、搭建一个服务平台等“四个一”工作举措，将事业单位公开招聘、人员调入、人员调出、解除聘用合同、退休等高频服务事项整合成“一件事”，在山东通数字机关平台建设完成跨层级、跨区域、跨部门的事业单位“一件事”平台，实现了“一张表单申请，一个平台联办，一次不跑办成”的工作目标。主要建设成果体现在以下方面：

一是提升服务标准，有效推进数字机关建设。一方面突出服务对象“全覆盖”，由市直统一开发系统，试运行后向全市推广，将全市所有事业单位全部纳入服务对象范围；另一方面突出高频业务流程“全贯通”，将事业单位人员工资业务落地后的必办事项全部纳入梳理范围，化繁为简集成办理，形成全周期管理闭环。

二是创新数字赋能，切实优化提升办事体验。坚持数字化引领，打破数据壁垒，强化共享应用。以新进人员为例，通过系统调用和数据资源共享，录用通知书、工资核定表、医保增员申报表等材料不再需要多头多次报送，减少了25项数据填报，同时通过对相关数据的自动调取和校验，有效提升信息录入准确率。

三是推进业务联动，全力打造便捷服务模式。改革前，业务经办人员需要分别操作4个业务系统，或者到政务服务大厅才能办理养老、医保、工伤、失业、公积金、社保卡等业务，有的业务还前后关联，一个环节卡壳，整个流程就要停顿。改革后，各事业单位通过登录“一件事”平台，一次性发起业务申请，整个申报过程仅需几分钟便可一次不跑办成。

下一步，市人社局将继续深入落实数字机关建设要求，做实做优“一件事”服务模式，扩大“一件事”服务范围，持续优化完善平台功能，不断提升事业单位人事管理信息化服务水平。