为进一步规范事业单位工资福利管理，适应新时代人才工作需要，今年以来，淄博人社深入开展“事业单位工资福利政策畅通行”活动，坚持问题导向、上下联动、多措并举，不断提高政策供给和管理服务精准度，让干部职工及时了解政策、全面掌握政策、准确用好政策，充分释放政策红利，激发事业单位人才创新活力，助力服务全市事业单位高质量发展。

一是坚持“问题导向”，保障活动“敦本务实”。抓好“调研先行”关键一招，用好“深、实、细、准、效”五字诀，通过运用“线上”微信小程序调研，协同开展“线下”实地调研座谈，找准政策宣传的难点和堵点，查找工作落实中的差距和不足，对调研中反映和发现的问题，逐一梳理汇总，分析原因研究对策措施。通过网络调查问卷小程序，全市事业单位参与1300余人次，收集十几项意见建议。分批召开区县层级、公立医院、科研院所等调研座谈会，掌握实情，把脉问诊，靶向谋划下一步活动内容。

二是坚持“上下联动”，构建活动“工作矩阵”。市、区县两级12家人社部门“上下贯通”“一盘棋”，在同步调研的基础上，联动开展政策业务培训，统筹安排7月至9月市直和区县政策业务培训计划。培训注重“紧密配合、业务衔接”，将与事业单位工资福利密切相关的人事管理、职称评聘等业务内容纳入培训一体化进行，重点突出事业单位工资福利、绩效分配、岗位管理、考核奖励等政策业务内容，规范制作业务培训课件，严控全市政策规定、执行尺度、办理流程一致性，力戒“有章不循、有制不依、程序空转”问题，确保事业单位工资人事管理规范性、严肃性。通过有序开展“政策畅通行”业务培训，全市1498家事业单位2789人次参加活动,同频共振力促工资人事管理工作提质增效。

三是坚持“多措并举”，激发活动“撬动效应”。市县打好宣传引导“组合拳”，通过编制政策宣传资料、“点对点”上门宣讲等方式，实现灵活多样的政策宣传、政策推送。针对调研中发现的问题，部分区县能采用“政策解读+案例讲解”的方式，制作政策汇编、业务明白纸，有针对性地帮助业务人员理顺思路、破解实操难题。针对人员较多、业务复杂、关注度高的一些事业单位改革事项，如公立医院薪酬制度改革、高层次人才薪酬激励倾斜，采取到改革试点单位实地面对面政策宣讲、解难答疑，帮助单位做好改革推进工作，试点单位在薪酬制度改革和高层次人才自主确定上取得了显著成效。通过强化政策宣传引导和优化管理服务，全力营造推动事业单位高质量发展“生态圈”。

工资福利管理工作涉及事业单位干部职工切身利益，群众关注度高，也是促进事业单位创新发展的重要制度保障。下一步淄博人社将持续推动活动走深走精，实现“政策畅通行”活动常态化、制度化、规范化，打通人事人才政策落实“最后一公里”，更新服务理念，创新服务方式，以更好的成效为全市事业单位高质量发展添彩助力。