1.今年清明节假期是怎么规定的?

答：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年清明节：4月3日至5日放假调休，共3天,其中4月5日为法定节假日。4月2日（星期六）正常上班。

2.清明节放假期间加班工资是怎样的？

答：正确计算加班费需依据2个文件。

（1）《山东省工资支付规定》

根据《山东省工资支付规定》第二十条 企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：

（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

（2）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发〔2008〕3号）规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。

综上，用人单位安排劳动者在4月3日、4月4日加班的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ÷21.75)x200% x天数。

用人单位安排劳动者在4月5日（清明节）加班的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资不低于(ⅹ÷21.75)x300%元。

说明：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。

3.加班工资计发基数算法                       

企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（但不得低于当地最低工资标准）；劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。

温馨提示：以上加班工资的相关规定适用于实行标准工时的劳动者。

4.用人单位不支付加班费如何维权？

可以与用人单位进行协商或者到企业工会求助；也可以到有管辖权的劳动保障监察部门投诉；加班工资有争议的，可以到劳动人事争议仲裁员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。