“要加大人才引进力度，吸引更多年轻人落户扎根周村，解决好‘人’的问题”。在8月25日市委召开的专题会议上，江敦涛书记对支持周村高质量发展作出了全面部署，对人才工作提出了明确要求。冲锋的号角业已吹响，人社部门怎么办？

——路是走出来的，事业是干出来的，把书记的重托变成现实，需要扎扎实实的行动。

思想赋能，营造求贤若渴的爱才氛围

推动共建“人”的事业走深走实，需要深化认识、统一思想，健全人才优先发展的长效机制。9月3日，市人社局组织周村区部分人才平台载体负责人及高层次人才25人进行座谈，旨在发挥周村区比较优势，牢牢把握“张周同城”、 “拥河发展”和“济淄一体化”战略机遇，转变思想观念，由“不紧迫”“不需要”“不值得”到“抓人才就是抓核心竞争力”，整体提升引才用才意识，力求实现“同城”引才、“拥河”聚才、“一体”留才。

会上，介绍了淄博市“人才金政37条”“活力淄博25条”以及周村区近年来人才平台载体建设和基础人才、高层次人才引进及服务工作情况。与会人员立足各自领域，围绕校企合作、政策适用、人才交流平台搭建等方面，就周村人才工作高质量发展转变思路、讨论交流、建言献策。区委党校提出的留人先留心、区农业农村部门呼吁的加大农口人才引进储备力度、齐鲁医药学院提出的沿河共同发展等引起大家的共鸣，京鲁科创就平台纳才作用充分发挥、华安集团就紧缺博士后的引进、玉兔股份就本土人才的培育、祥泰种植合作社就乡村人才振兴等方面，谈了转思路的具体举措和面临的问题。在认真听取了大家的意见建议后，市人社局党组成员、市就业人才中心主任王鸣清同志希望大家统一思想，共同在抓好人才引进培育上下功夫；认清形势，共同在平台载体建设上下功夫；爱才惜才，共同在高层次人才精准服务上下功夫。

行动赋能，畅通海纳百川的引才路径

推动共建“人”的事业走深走实，需要统筹协调、狠抓落实，创新更具竞争力的人才集聚机制。市人社局推出的实招是以培代训，为周村骨干企业把脉问诊，量体裁衣，“手把手”引导企业灵活运用“人才直通车”“人力资源副总”等多种形式招才引才，为高等院校新开学季如何“走出去、请进来”学到实招、硬招。

特邀山东英科环保再生资源股份有限公司人力资源负责人，与“四强”产业企业等20家骨干企业相关负责人分享了大学生招引工作经验。市就业人才中心业务负责人对淄博市大学生就业及人才金政相关政策进行了解读，周村区人社局业务骨干对周村区扶持企业相关政策进行了介绍。在讨论交流环节，市就业人才中心副主任崔向军就政策适用和落实细节，重点就大染坊集团染整专业、华安集团高分子专业等窄口径专业招人难，迈凯医药、晶鑫机械、恒利纺织等普工缺口大，新景表业、知味斋等企业自主评价和技能提升等进行了释惑答疑和深剖细析，并听取了与会人员对市区人社部门招才、育才、用才、安才的意见和建议。

服务赋能，打通不拘一格的留才之道

推动共建“人”的事业走深走实，需要尽职尽责、主动作为，完善便捷高效的人才服务机制。首要做的是以政策激励人、以文化感染人、以活动吸引人、以发展留住人。

市就业人才中心一行实地走访了山东金润德新材料科技股份有限公司、山东三金玻璃机械股份有限公司、山东华安新材料有限公司、山东玉兔食品股份有限公司和淄博京鲁科创科技有限公司，调研其院士工作站、博士后科研工作站（基地）和专家服务基地平台运行、人才引进、专家服务、科研项目合作等情况，与相关负责人交流目前平台运行难点及人才需求缺口等问题，诚心听取他们的意见和建议，为下一步高层次人才精准服务提供了借鉴。

志不求易者成，事不避难者进。市及周村区联动的态势已经形成，“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好周村”正在倾力打造。下一步，市人社局将进一步贯彻落实市委会议精神，助力周村加快认知迭代，发挥其潜在的比较优势，打造 “天下第一村”人才集聚新高地，共同下好高质量发展这盘大棋，迎来的必定是周村更加美好光明的前景。     

（市公共就业和人才服务中心）