--市人社局召开局党组会议传达学习江敦涛同志在市委党校秋季开学典礼上的讲话精神

9月13日上午，市人社局组织召开局党组会议，传达学习江敦涛同志在市委党校秋季开学典礼上的讲话精神并研究贯彻落实意见。局党组书记、局长、一级调研员李勇主持会议并讲话。

江敦涛书记《在市委党校秋季开学典礼上的讲话》，从为什么要实现认知迭代、从哪些维度实现认知迭代、如何实现认知迭代等几个方面，开拓了人社干部视野，启迪了人社干部智慧，为人社事业高质量发展理清了思路、指明了方向、激发了干劲。

会议提出了三点贯彻落实意见。一是深入学习领会，理解认知迭代的本质内涵，全局干部职工站在讲政治的高度，认真组织深入学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话以及江敦涛书记在市委党校秋季开学典礼上的讲话精神，为在局系统全面推动认知迭代夯实基础。二是提升思想认识，充分认识推动认知迭代的重要意义，进一步深刻理解、准确把握，以认知能力的提升推动全局系统干部队伍综合素质和专业化水平再上新台阶，为全市人社事业高质量发展提供坚强保障。三是注重知行合一，面对工作中出现的难点、堵点，沿着“学习-思考-实践”“再学习-再思考-再实践”的循环链条，不断积累消化、试错改进，以认知体系的不断完善和认知能力的持续提升，积极开拓人社工作新局面。

会议同时要求，市人社局将认知迭代融入人社各项工作中，以新的视角审视和推动工作开展，注重实现从0到1的突破，聚焦聚力做好“三个转变”。一是推动工作理念转变。采用“十问”工作法，在重点工作开展中，从党性要求、上级部署、先进经验、基层意见、创新方向、政策找人、靶向宣传、信息支撑、风险防控、工作质效等十个方面发问，坚持系统思维、闭环管理，化整为零、各个击破，确保政策的制定和实施直达穴位、正中靶心。二是推动工作方式转变。创新人才招引方式，把高校专家引入企业、充当桥梁，开展“点对点”精准高效引才，更加注重做好人才引进后的服务，以环境聚人、以感情留人。创新服务方式，逆向流程设计，依托“政策找人、无形认证”工作模式，把人社政策“免打扰”落到实处；三是推动服务水平转变。秉持“服务无止境、满意是标准”的服务理念，通过落实“处理一个投诉，解决一类问题，完善一套机制，实现一个转变”“四个一”工作机制，推动实现由主动服务向感动服务的跃升，不断推动人社事业实现高质量发展，为推动淄博转型跨越发展做出积极人社贡献。