淄人社字﹝2020﹞209 号

各区县、高新区、经开区、文昌湖区人力资源和社会保障局：

现将《企校订单式技能人才培养实施细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                   淄博市人力资源和社会保障局

2020年12月2日

（此件主动公开）

企校订单式技能人才培养实施细则

根据《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号）第8条有关规定，制定本细则。

第一条 培养组织

（一）培养模式。推行“企校双制、工学一体”模式，由我市行政区域内重点企业、大中型企业、招商引资项目建设单位、中小微企业（以下称企业）与高等院校、职业院校、技工学校等教育培训机构 （以下称院校）合作办班。以企业为主体，以培养中、高级技能人才为目标，企业与院校签订企校订单技能人才培养协议，确定30人左右的订单班，企校双方分别承担教学和培训任务，共同培养符合企业需求的技能人才。培养期限不少于1年。

（二）培养对象。市域内院校全日制在校生或市域外院校全日制专科以上在校生，年满16周岁，从毕业前1学年以上的在校生中选择。

（三）企业应具备的条件。无不良诚信记录；具有完善的技能人才评价考核制度；职工培训、技能考评、激励机制健全；实行职工待遇与技能等级挂钩；具有与培养工种相适应的企业导师。

（四）订单签订。企业自主选择院校和培养对象，企业、院校、学生须签订三方培养协议，明确培养人数、工种、培养期限、培养目标、考核办法、就业安置等内容。

同一区域有相同专业（工种）需求的企业可选定一家企业牵头联合签订订单班，由各区县人社部门负责统筹协调。

（五）培训师资。企业配备技师或工程师以上人员担任订单班学生的企业导师，负责指导学生岗位技能操作训练；院校选配具备相应专业知识、操作技能的优秀一体化教师作为专职指导教师，负责学生教学指导。

（六）培养内容。由企业会同院校根据岗位需求和国家职业标准共同确定。没有国家职业标准的，双方共同制定培养内容。企校双方须制订相应的培养制度，组织学生开展跟岗、顶岗实习，建立学分制教学质量考评体系。

（七）经费保障。订单式技能人才培养费用由企业承担。学生跟岗、顶岗实习期间，企业按照不低于所在区县最低工资标准提供生活补助，并为其购买人身意外伤害保险。

第二条 工作程序

（一）每年5月、11月底前，企业向区县人社局提出申请，区县人社局对企业进行初审和考察，公示5个工作日无异议的报市人社局确定订单企业名单。市属国有企业（名单见附件1）直接报市人社局。

（二）企业会同院校制定年度培养计划，市人社局在6月、12月底前会同行业主管部门组织专家评审。

（三）企业负责订单班学生在企业培训、实习期间的日常管理。订单班学生毕业前，企校双方应按照程序组织技能鉴定或企业自主评价。每期订单班毕业后7日内，对培养情况进行总结并报各级人社部门。订单培养结束，对经企业、院校考核达到培养目标的毕业生，在毕业后1个月内与其签订劳动就业合同。

（四）人社部门对培养情况进行综合评价。企业与订单学生签订劳动就业合同比例低于80%或培养计划执行不力的，取消其承担订单技能人才培养资格。

第三条 资金拨付

订单毕业生全职进入企业工作，签订3年以上劳动合同且缴纳养老保险的，市财政按照每人1万元的标准给予企业一次性培养补助。

申请。企业可通过以下两种方式之一申请：

网上申请。市属企业填写《淄博市订单技能人才培养补助资金申请表》（附件2，PDF版），通过淄博市人才综合服务平台（http://60.210.113.118:8880/tsp/）或邮箱（zbsrsjzjk@zb.shandong.cn）报市人社局职业能力建设科；其它企业报区县人社局（咨询电话及邮箱见附件3）。

现场申请。用人单位可直接到市、区县政务服务中心人社窗口现场申请。

（二）拨付。市人社局收到申请后确定补助金额，公示5个工作日无异议的，以正式文件送市财政局。市财政局于收文后7个工作日内办理资金拨付手续。资金到位后5个工作日内，市人社局将补助资金拨付至企业对公账户。

第四条 本细则由市人力资源社会保障局负责解释。

第五条 本细则自发布之日起实施，淄博市人力资源和社会保障局《关于印发“人才金政37条”二十项实施细则的通知》（淄人社发〔2019〕37号）中的《企校订单式技能人才培养实施细则（试行）》同时废止。

附件.doc