一、庭前确定案件基本要素

受理立案材料时，接谈室值班人员指导申请人按照要求填写要素表，原件留卷，复印一份随答辩通知书一起送达被申请人。

二、围绕案件争议要点进行庭审

仲裁庭应当总结归纳无争议要素，当庭逐项征求当事人意见，对于当事人确认无争议的要素，不再进行庭审调查和辩论。

    举例：

    确认无争议要素

    首席仲裁员：根据双方当事人提交的要素表和申请、答辩意见，本庭确认本案双方当事人无争议事项如下：

    申请人系被申请人单位职工、被申请人未与申请人订立书面劳动合同、被申请人未给申请人缴纳社会保险费、申请人的工资通过银行转账方式发放。

    仲裁员：双方当事人对上述无争议事项是否还有异议？

    申请人：无异议。

    被申请人：无异议。

首席仲裁员：根据申请人的申请和被申请人的答辩以及上述无争议事项，针对双方有争议的事项，归纳本庭调查重点为：

    1、劳动关系的存续期间；2、申请人加班时间及加班工资数额；3、解除劳动合同是否合法。

    首席仲裁员：请双方当事人针对本庭调查重点，围绕有争议的事项提交证据，每提交一份证据，须说明该份证据的名称、来源和证明内容。

首席仲裁员：首先针对第一项调查重点“劳动关系的存续期间”进行举证。

    申请人举证。

    被申请人举证。

    首席仲裁员：针对第二项调查重点“申请人加班时间及加班工资数额”进行举证……

    首席仲裁员：双方是否还有其他证据提交。

在质证之后，可对相关争议问题进行询问。

    在仲裁庭调查阶段若双方当事人对争议事项已经充分发表意见，可不再单独组织仲裁庭辩论，只需由双方当事人进行最后补充陈述。

    首席仲裁员：本庭不再单独组织仲裁庭辩论，双方当事人对本案是否还有补充意见？

    申请人：

    被申请人：

    调解。

    闭庭。

三、庭后撰写要素式裁决书

×××劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

                            ×劳人仲案字〔   〕    号

    申  请  人：

    委托代理人：

    被 申 请人：

    法定代表人：                职务：

    委托代理人:

    申请人与被申请人   一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人     、委托代理人    ，被申请人的委托代理人   到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

    申请人的仲裁请求：

    一、

    二、

    三、

相关案情

    双方无争议的事项为：

    一、

    二、

    双方有争议的事项为：

    一、劳动合同履行情况：

    二、解除劳动合同：

    三、时效：

    四、工资：

    五、年休假：

    （本部分重点阐述有争议事项、双方当事人的申请答辩意见、举证情况以及仲裁委对有争议事项的认定结论。在“有争议的事项”部分，对申请人的全部请求事项均作出判定。）

裁决结果

    根据                      的规定及本委对上述事实的认定，裁决如下：

    一、

    二、

    三、

（终局裁决适用）本仲裁裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明本仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向×××人民法院申请撤销。劳动者逾期不起诉、用人单位逾期不申请撤销裁决的，本裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

（非终局裁决适用）本仲裁裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。   

                                      首席仲裁员：

                                      仲  裁  员：

                                      仲  裁  员：

                                      年  月  日

                                      书  记  员：