冯*委员：

您提出的《关于优化营商环境，打造“淄企惠”服务运营平台的建议》收悉，现结合人社部门工作职能答复如下：

一、创新人才政策，为人才培养和引进奠定政策保障

为进一步提升全市招才引智工作的精准度，为新旧动能转换和产业转型升级集聚人才支撑，一是自2017年12月以来，我市陆续发布了《印发〈关于进一步推进人才优先发展的若干措施〉的通知》（淄博人才新政23条）、《进一步加强新形势下引才用才工作的措施》（淄博人才金政37条）和《关于印发〈关于加强新时代淄博人才工作若干措施〉的通知》（淄博人才金政50条），为我市引进青年人才、各类高端人才和大学生返乡就业创业发挥了积极作用，自2020年以来，我市新引进大学生14.2万人以上。二是制定柔性引才办法，改变引才用才固有思维。2020年我市6部门联合印发《淄博市柔性引才实施办法》，该办法在不改变市外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、挂职、兼职、合作、退休特聘等多种形式，按照“契约管理、绩效激励”的原则灵活引进人才，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”，通过柔性引才方式吸引更多高层次人才来淄创新创业，为人才聚力开展产学研活动提供强有力政策支撑。

二、擦亮“淄博-高校人才直通车”活动名片，为各类用人单位引才提供服务保障

聚焦重点引才区域，举办线上线下人才政策宣讲和引才活动。一是开展线下“淄博-高校人才直通车”活动。依托“淄博-高校人才直通车”品牌，甄选与产业链密切相关的重点高校，打通与高校对口院系间的精准对接之路。二是集中线上平台资源，打造直播带岗引才机制。推出“企业展示+岗位介绍+现场答疑+简历投递+现身说法+政策宣讲”六位一体的线上直播招聘直通院系模式，举办专场招聘活动，助力企业实施精准宣传和引才。

三、靶向发力，通过不同形式宣传人才政策

近期，“淄博烧烤”火爆出圈，市人社局聚焦来淄游玩的大学生群体和外地人才集中宣传人才金政。一是通过局微信公众号及视频号等新媒体平台，加大人才金政50条、技能兴淄26条等内容的宣传力度。同时，通过开设专栏、进行直播带岗等方式持续推送相关就业和创业信息，让年轻学子们了解淄博、喜爱淄博、就在淄博。二是统一设计印制了人才政策宣传卡、桌贴、海报，在各区县烧烤店显著位置张贴，宣传各类基础性人才来淄就业的政策、链企的招聘信息。各区县，特别是中心城区印制了招聘信息海报，同步在烧烤店张贴宣传。三是在中心城区的青年驿站布设人才金政50条、技能兴淄26条的宣传折页，在办理入住时同步推介人才政策。　

下一步市人社局将继续配合有关部门，线上线下共同打造“互联网+政务”等服务平台，持续提高人才政策获取便利度，通过“微讲堂”、公众号等形式推介淄博、宣传政策、吸引人才。 

感谢您对我市人社工作的关心与支持。

淄博市人力资源和社会保障局

2023年5月31日