淄博市人力资源和社会保障局

关于印发2022年度政务公开培训计划的通知

机关各科室、局属各单位：

为切实提升局系统政务公开工作能力水平，强化“管业务就要管公开”理念，努力做到业务工作推进到哪里，政务公开就跟进到哪里，切实提升干部职工政务公开工作能力和综合素质，根据《淄博市人民政府办公室关于印发2022年淄博市政务公开工作方案的通知》（淄政办字〔2022〕20号）有关要求，结合实际，制定如下培训计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极融入和服务新发展格局,认真落实各级党委、政府关于政务公开工作的决策部署,紧紧围绕市委、市政府中心工作和群众关注关切，进一步提升政务公开实效,更好发挥以公开促落实、促规范、促服务作用，切实增强人民群众满意度、获得感。

二、培训内容

（一）深入学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点的通知 》（国办发〔2022〕8号）《山东省人民政府办公厅关于印发2022年山东省政务公开工作要点的通知》（鲁政办发[2022]5号）。

（二）学习宣传贯彻《关于印发2022年淄博市政务公开工作方案的通知》（淄政办字〔2022〕20号）。

（三）集体学习并熟练掌握市人社局2022年政务公开工作要点、政府信息公开指南、2022年主动公开目录、职责任务、工作流程等内容及维护方法。同时针对市政府政务公开办日常检查中发现的问题进行交流、答疑解惑。

三、培训方式

（一）日常培训。围绕主动公开目录优化、内容发布、制度完善及日常管理，局政务公开工作领导小组办公室不定期组织科室单位召开座谈会交流经验做法，查找问题，共商破解举措，切实提升全局政务公开整体工作水平。

（二）组织召开局政务公开工作培训暨年度工作推进会议。围绕培训内容进行集体学习研讨，对各有关科室单位承办依申请公开进行办理情况交流。

（三）年底评估考核集中培训。组织收听收看全省人社系统政务公开工作培训会。总结2022年度政务公开工作，解读考核方案，部署相关工作，及时改进完善弱项不足。

四、培训要求

各科室、各单位要高度重视，强化组织领导，保证培训工作全员参与。同时要根据科室单位业务工作开展要求，结合局2022年度政务公开工作要点和主动公开目录，明确分工，压实责任，切实保证本年度培训的质量。局政务公开工作领导小组办公室将对培训工作进行全程监督。

                                             淄博市人力资源和社会保障局

                                             2022年4月29日