新闻发布会｜“技能兴淄26条”新闻发布会召开

8月16日，市政府新闻办组织召开新闻发布会，邀请市人力资源社会保障局、市技师学院有关负责人就《关于开展技能兴淄行动加强新时代技能人才队伍建设的若干措施》（简称“技能兴淄26条”）出台有关情况进行新闻发布和政策解读。

发布会上，市人力资源社会保障局党组成员、副局长吕红星就政策的主要特点、创新点、下步落实举措等进行了介绍。市公共就业和人才服务中心副主任王宏伟，市人力资源和社会保障局职建科科长马小娟，市技师学院党委委员、宣传统战部部长朱平就记者关注的问题进行了解答。

“技能兴淄26条”是省内首个支持技能人才发展的市级系统性政策，主要有以下三个特点：一是系统完善。文件内容涵盖技能人才培养体系、技能平台建设、职业技能培训、技能人才评价、技工教育发展、职业技能竞赛等方面，贯穿技能人才培养、引进、使用、评价、激励全过程，政策体系更加完备。二是精准聚焦。坚持问题导向和需求导向，聚焦我市技能人才工作存在的问题短板和用人单位、广大人才的关注诉求，新增了若干“真金白银”的引才育才举措，助力技能人才队伍建设提质增效。三是创新突破。在技工院校毕业生生活补贴、柔性引才、企业自主评价、技能竞赛等方面提出了一系列创新举措，部分政策属省内首创，政策覆盖面更广、含金量更高，人才政策竞争力显著增强。主要创新点体现在以下方面：

一是完善人才培养政策体系。进一步探索创新，形成了涵盖淄博市英才计划（技能领军人才）、市首席技师、市技术技能大师、市有突出贡献的技师、市技术能手等梯次合理的高技能人才培养体系。

二是创新实施柔性引才。充分考虑淄博地域实际，对我市企业柔性引进的省级及以上高技能领军人才，协议年度薪酬达到20万元以上的，市级财政每年按照其年度薪酬的20%给予聘任单位薪酬补贴。

三是提高技能人才社会地位。对毕业五年内新到淄博全职工作的取得中级工、高级工、预备技师职业资格（职业技能等级）的技工院校全日制毕业生，分别给予每月300元、500元、1000元生活补贴，连续发放5年。在租赁或购买人才公寓等方面享受同等学历人才待遇。

四是全省首创企业自主评价支持政策。对有效开展自主评价的企业每年给予最高8万元支持，进一步发挥企业的主体作用。将“金蓝领”培训和企业新型学徒制培训补贴列入财政预算，落实资金保障。

五是全面推进产教融合、校企合作。支持技工教育高质量发展，对入选全国技工教育（联盟）集团建设试点的，对建成国家级、省级技工教育优质校和优质专业（群）的，对入选国家、省工学一体化专业试点的，给予50—500万元资金支持。创新企校订单培养，对毕业后全职到企业工作的，给予订单企业每人1万元补助。每年选拔优秀技能人才到国外培训，按照每人最高10万元给予企业补贴。

六是打造“技能兴淄”竞赛品牌。健全职业技能竞赛体系，提高竞赛承办能力，完善获奖选手奖励机制。对承办市级及以上职业技能大赛的办赛单位，给予10—50万元资金支持；对市级及以上竞赛优秀获奖选手，给予2000元—50万元奖励。

下一步，市级人社部门将抓紧制定配套实施细则，启动政策宣传解读，确保“技能兴淄26条”措施落实落地，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的技能人才保障。