为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，桓台县出台了《进一步加强农民工工资支付工作的意见》和《关于农民工工资支付工作矛盾纠纷化解机制实施意见》，以机制创新为突破口，推行以保障农民工工资支付“四项制度”“六项机制”为核心的“4+6”模式，进一步加大保障农民工工资支付工作力度。

一是明确责任分工制度。确定各成员单位“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的农民工工资支付监管工作基本原则，明确各镇（街道）作为本区域预防和治理拖欠农民工工资工作的监管责任主体，压紧压实责任，全面统筹推进。

二是完善监督管理制度。明确了建筑工程项目从招投标、施工合同签订、开工，直至竣工等所有环节的农民工工资支付监管工作单位及职责，全程跟踪工资支付进度，督促各工程项目单位及时足额发放农民工工资。

三是健全联合惩戒制度。在专项检查、平台监管中，着重加大工资拖欠问题的惩戒力度，营造“一处违法、处处受限”的高压态势，以求全面、有效预防和解决拖欠农民工工资问题。

四是执行考核通报制度。严格落实保障农民工工资支付工作的考核制度，定期组织督导检查，切实抓好农民工工资支付工作“前期防范、中期监管、后期查处”的三个环节，每月对各镇（街道）及行业主管部门排查率、案件发生率和处置率进行调度，对工作成绩突出的单位和个人，予以通报表扬，确保治欠保支工作取得实实在在的成效。

五是建立六项工作机制。探索建立了欠薪纠纷协调、定期排查、分级处置、突发事件处置、源头预防、依法治理等六项矛盾纠纷化解机制，构筑县、镇（街道）、企业（村、居）三级调解网络，力争苗头性事件不出企业（村、居），一般性事件不出镇（街道），大事、难事不出县，矛盾不上交，努力实现所有在建工程项目全部落实平台监管，根治拖欠农民工工资的工作目标。